El a\u00f1o que ya termina ha marcado la pauta de lo que ser\u00e1, con casi total seguridad, la pr\u00f3xima d\u00e9cada, en t\u00e9rminos laborales o profesionales. Las habilidades de empresas y trabajadores se ponen al servicio de la inteligencia artificial, de la automatizaci\u00f3n y de las tecnolog\u00edas m\u00e1s avanzadas, con el desarrollo m\u00e1s r\u00e1pido de la historia. Las novedades solapan, con gran velocidad, a las estructuras previas, cambiando la forma en la que las empresas deben concebir sus procesos productivos. Las cifras de desempleo var\u00edan con el tiempo, aumentan en unas \u00e9pocas y disminuyen en otras, pero los requisitos de la industria se muestran, cada vez, m\u00e1s consolidados.<\/p>\n
Durante el 2023 los perfiles profesionales relacionados con la tecnolog\u00eda, la ciencia y la innovaci\u00f3n han sido altamente demandados en un mercado laboral escaso de personal correctamente preparado. Desarrolladores, analistas o especialistas en ciberseguridad tienen un amplio abanico de posibilidades donde implementar sus conocimientos. Las universidades y los centros de formaci\u00f3n se afanan en preparar a los m\u00e1s j\u00f3venes para la nueva realidad industrial,<\/strong> orientada a la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n Basta con echar la mirada sobre las estad\u00edsticas proyectadas por el sector educativo para comprobar que los pr\u00f3ximos a\u00f1os deben estar encaminados a conseguir una especializaci\u00f3n en Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n. La inform\u00e1tica y las telecomunicaciones son sectores que demandan una gran cantidad de profesionales altamente cualificados. Las TIC seguir\u00e1n siendo claves en el futuro m\u00e1s inmediato y la mano de obra tradicional puede verse seriamente afectada por esta nueva revoluci\u00f3n si no adapta sus conocimientos a las tecnolog\u00edas m\u00e1s vanguardistas.<\/p>\n Expertos en inteligencia artificial, desarrollo de realidad aumentada o especialistas en Big Data ser\u00e1n algunos de los perfiles con mayor salida laboral. La ingenier\u00eda industrial<\/strong> ser\u00e1 esencial para satisfacer las demandas de las empresas y la renovaci\u00f3n que todas ellas, si quieren mantenerse firmes en un mercado globalizado, tendr\u00e1n que asumir m\u00e1s pronto que tarde. La creaci\u00f3n de sistemas de intercomunicaci\u00f3n o de vinculaci\u00f3n de dispositivos traer\u00e1 consigo una creciente demanda de personal cualificado en seguridad para evitar que la estructura digital creada sufra impactos negativos o p\u00e9rdidas de informaci\u00f3n.<\/p>\n Cualquier empresa industrial, sea \u00e9sta del tama\u00f1o que sea y cuente con los trabajadores que cuente, debe plantearse una mejora en sus procesos de capacitaci\u00f3n continua, formando en tecnolog\u00edas a los trabajadores existentes y ayud\u00e1ndoles, de esta manera, a adquirir nuevas habilidades. Implementar programas de apoyo a los cambios tecnol\u00f3gicos o facilitar la adopci\u00f3n de nuevas herramientas digitales mediante estrategias simples y pr\u00e1cticas puede favorecer esta transici\u00f3n tan importante. Se puede optar, adicionalmente, por digitalizar<\/strong> la comunicaci\u00f3n y relaci\u00f3n con los empleados y los proveedores o clientes, adapt\u00e1ndose a unas necesidades cambiantes pero duraderas en el medio plazo.<\/p>\n Existen m\u00faltiples posibilidades para contar con la ayuda externa de terceras empresas que colaboren en el proceso de transformaci\u00f3n, tanto en la estructura interna y operativa de la organizaci\u00f3n como en los conocimientos y aptitudes de los empleados. Una conjunci\u00f3n de medidas que, sin duda, puede sentar las bases para el futuro m\u00e1s cercano y, por consiguiente, para el \u00e9xito comercial de cada empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El a\u00f1o que ya termina ha marcado la pauta de lo que ser\u00e1, con casi total seguridad, la pr\u00f3xima d\u00e9cada, en t\u00e9rminos laborales o profesionales. Las habilidades de empresas y trabajadores se ponen al servicio de la inteligencia artificial, de la automatizaci\u00f3n y de las…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":116,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.cofan.es\/bextok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.cofan.es\/bextok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.cofan.es\/bextok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.cofan.es\/bextok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.cofan.es\/bextok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.cofan.es\/bextok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117,"href":"https:\/\/blog.cofan.es\/bextok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115\/revisions\/117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.cofan.es\/bextok\/wp-json\/wp\/v2\/media\/116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.cofan.es\/bextok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.cofan.es\/bextok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.cofan.es\/bextok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}